Prawo pracy
22 maja 2024 r. do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego skierowany został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Projekt wypełnia założenia Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) i stanowi realizację części kamienia milowego nr A51G dla reformy pn. A4.1 Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy. Projekt ma na celu wyposażyć publiczne służby zatrudnienia w narzędzia do radzenia sobie z kluczowymi wyzwaniami rynku pracy:
- niskim poziomem aktywności zawodowej (w III kwartale 2023 r. prawie 3,9 mln osób w wieku produkcyjnym pozostawało biernymi zawodowo);
- wysoką liczbą długotrwale bezrobotnych (co drugi zarejestrowany bezrobotny pozostawał w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat);
- niskimi kwalifikacjami bezrobotnych oraz niskim udziałem Polaków w kształceniu ustawicznym (30% bezrobotnych ma wykształcenie co najwyżej gimnazjalne, a ponad 32% nie ma kwalifikacji zawodowych);
- trudną sytuacją osób młodych na rynku pracy (w III kwartale 2022 r. tzw. wskaźnik NEET, określający odsetek osób młodych (15-29 lat) niepracujących, nieuczących się i niedokształcających, wyniósł w Polsce 9,3% i wprawdzie był niższy od wskaźnika w UE (11,2%), ale wciąż niemal co dziesiąty młody człowiek nie był aktywny ani na rynku pracy ani nie podnosił swoich kwalifikacji);
- niedoborem pracowników na rynku pracy – kluczową barierą w rozwoju firm staje się niedobór odpowiednich kandydatów do pracy.
