Uczestnik PPK może finansować wpłatę dodatkową

do PPK, mimo że nie zdecydował się na to pracodawca

Wpłata dodatkowa uczestnika pracowniczego planu kapitałowego może stanowić nawet 2% jego wynagrodzenia, a wpłata dodatkowa pracodawcy – nawet 2,5%. Decyzje uczestnika PPK i pracodawcy o finansowaniu wpłaty dodatkowej są od siebie niezależne – finansowanie wpłat dodatkowych jest dobrowolne.

WYSOKOŚCI WPŁAT DO PPK

Uczestnik PPK, oprócz wpłaty podstawowej wynoszącej – co do zasady – 2% wynagrodzenia, może finansować wpłatę dodatkową do 2% wyna grodzenia. W przypadku uczestników PPK, których miesięczne wynagrodzenie, osiągane z różnych źródeł, nie przekracza 1,2–krotności minimalnego wynagrodzenia, wpłata podstawowa może zostać obniżona, nawet do 0,5%.

Podmiot zatrudniający, oprócz wpłaty podstawo wej wynoszącej 1,5% wynagrodzenia uczestnika (nie ma możliwości jej obniżenia), może finansować wpłatę dodatkową do 2,5% wynagrodzenia. Wpłaty do PPK, zarówno podstawowe, jak i dodatkowe, są obliczane i pobierane przez podmiot zatrudniający w terminie wypłaty wynagrodzenia uczestnikowi PPK, a następnie przekazywane do instytucji finan sowej (podmiot zatrudniający ma na to czas do 15. dnia następnego miesiąca).

DEKLARACJA WPŁATY DODATKOWEJ UCZESTNIKA PPK

Uczestnik PPK, który chce finansować wpłatę dodatkową, składa w tej sprawie deklarację podmio towi zatrudniającemu. Wpłata dodatkowa, w wyso kości zadeklarowanej przez uczestnika, obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została złożona ta deklaracja. Uczestnik PPK może później zadeklarować podmiotowi zatrudniającemu zmianę wysokości swojej wpłaty dodatkowej albo zrezygnować z jej finansowania.

DEKLARACJA WPŁATY DODATKOWEJ PRACODAWCY

Natomiast podmiot zatrudniający, który chce finansować wpłatę dodatkową uczestnikom PPK, deklaruje to w umowie o zarządzanie PPK, zawartej przez niego z instytucją finansową. Podmiot zatrud niający może później zmienić wysokość wpłaty dodatkowej bądź zrezygnować z jej finansowania w formie zmiany umowy o zarządzanie PPK. Zmie niona wysokość wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została dokonana ta zmiana. Wpłata dodatkowa, finansowana przez podmiot zatrudniający, może zostać zróżnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia w tym podmiocie. Zastosowanie innych kryteriów zróżnicowania wpłaty dodatkowej jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy w danym podmio cie obowiązuje regulamin wynagrodzeń lub układ zbiorowy pracy i zostało to zastrzeżone w jednym z tych aktów.