PPK: atrakcyjny benefit, który wzmocni Twój urząd

W samorządach toczy się dziś walka o utrzymanie i pozyskanie wartościowych pracowników. Stabilizacja kadr, ograniczenie rotacji, zwiększenie zaangażowania i lojalności – to cele, które coraz trudniej osiągnąć tylko za pomocą standardowych narzędzi. Tymczasem jedno z nich – Pracownicze Plany Kapitałowe – wciąż nie jest w pełni wykorzystywane w sektorze publicznym, choć w firmach prywatnych od lat sprawdza się jako skuteczny benefit pracowniczy.

PPK jako narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy

PPK to nie tylko sposób na dodatkowe oszczędności po zakończeniu aktywności zawodowej. Dla pracodawcy, zwłaszcza w sektorze publicznym – to przede wszystkim narzędzie budowania przewagi na konkurencyjnym rynku pracy. Systematyczne wpłaty ze strony pracodawcy i państwa, a także możliwość różnicowania wpłat do PPK, to realna korzyść finansowa, którą docenia coraz więcej osób. W dobie wysokiej inflacji, niepewności i rosnących oczekiwań pracowników w urzędach – takie świadczenie może przesądzić o wyborze miejsca zatrudnienia.

Sektor prywatny już docenił PPK – czas na samorządy

Sektor prywatny już dawno dostrzegł ten potencjał. Firmy coraz częściej traktują PPK jako element pakietu benefitów, który zwiększa stabilizację i poprawia morale zespołu. Tymczasem w samorządach nadal przeważa postrzeganie PPK jako obowiązku, a nie jako szansy na wzmocnienie swojej pozycji na coraz trudniejszym rynku pracy i zwiększenia atrakcyjności urzędu w oczach potencjalnych kandydatów.

Jak działa PPK w praktyce?

Program obejmuje osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz zleceniobiorców, o ile podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym. Umowa o prowadzenie PPK jest zawierana automatycznie dla osób w wieku 18–55 lat, o ile nie złożyły one rezygnacji. Dla osób w wieku 55–70 lat zawarcie umowy następuje na ich wniosek.

Wpłaty do PPK są naliczane od wynagrodzenia i obejmują:

• Wpłatę od pracownika: co miesiąc wynosi ona 2% wynagrodzenia brutto. Istnieje możliwość zwiększenia tej wpłaty, maksymalnie do 4% wynagrodzenia, a osoby o niższych dochodach mają możliwość obniżenia tej kwoty nawet do 0,5%.
• Wpłatę od pracodawcy: ustalona jest na poziomie 1,5% wynagrodzenia. Pracodawca może również, zgodnie z własną decyzją, podnieść ten poziom przez dodatkową wpłatę o maksymalnie 2,5%, co daje razem aż 4%.
• Wpłatę od państwa: każdy uczestnik PPK otrzymuje 250 zł wpłaty powitalnej oraz 240 zł dopłaty, przekazywanej co roku.

Potwierdzone efekty PPK: liczby mówią same za siebie

Obecnie w PPK oszczędza ponad 3,8 mln osób zatrudnionych, na rachunkach uczestników PPK zgromadzono już 36,22 mld zł. Przykładowy uczestnik programu, który nieprzerwanie oszczędza od grudnia 2019 r., zgromadził na swoim rachunku od 9 588 zł do 12 897 zł więcej, niż sam wpłacił – w zależności od funduszu zdefiniowanej daty. Oznacza to zysk rzędu 131–177%, co stanowi efekt połączenia regularnych wpłat ze strony pracownika, pracodawcy i państwa oraz wyników inwestycyjnych funduszy.

PPK jako element nowoczesnej polityki kadrowej samorządu

Jeśli samorząd ma konkurować o pracowników z firmami prywatnymi i innymi jednostkami sektora publicznego, musi wykorzystywać dostępne narzędzia. PPK to jedno z nich – przejrzyste, bezpieczne i realnie odczuwalne przez pracowników. Dzięki PPK samorząd zyskuje realny argument w walce o talenty, budując wizerunek nowoczesnego i dbającego o przyszłość pracowników pracodawcy. Warto więc spojrzeć na PPK, jak na element nowoczesnej polityki kadrowej.
Wszystkie niezbędne informacje o wdrożeniu PPK oraz korzyściach z tego programu, a także dostęp do bezpłatnych szkoleń dla pracodawców i pracowników, znajdują się na stronie: mojeppk.pl